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Animée par l’audace entrepreneuriale et le sens du résultat, notre équipe vous accompagne tout au long de vos projets
Pour apporter un meilleur équilibre au monde du travail, nous faisons rimer excellence et indépendance. Nous conjuguons l’excellence des cabinets avec la flexibilité, l’accessibilité et la technologie des plateformes.
Grâce à une communauté de 5 000 indépendants finement sélectionnés, OMS vous propose la solution parfaitement adaptée à vos besoins.
Chez OMS, nous choisissons les consultants et managers de transition avec exigence, sélectionnant des profils d’excellence pour nos clients.
Vous cherchez un nouvel équilibre dans votre activité professionnelle ? Vous souhaitez rejoindre une communauté dynamique et enrichissante ?
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Notre volonté est d’apporter le meilleur équilibre au monde du travail.
Le meilleur équilibre permettant de créer des liens solides et pérennes entre nos parties prenantes.
Pour nous l’équilibre, c’est :
Finalement, l’équilibre est pour nous ce moment précis où l’indépendance rencontre l’excellence.
En cohérence avec notre promesse d’excellence, notre process de recrutement se fonde sur des critères précis :
Expérience
Une expérience opérationnelle forte, combinée, pour les consultants à un parcours dans un cabinet de conseil de premier rang.
Pour les managers de transition, nous sélectionnons des indépendants de toute séniorité, mais toujours de haut niveau et experts de leur fonction.
Haut niveau de qualification
Une formation académique de premier plan est nécessaire pour intégrer le pool d’indépendants OMS, qu’elle ait été acquise en France ou à l’international.
Alignement avec nos valeurs
Pour garantir une parfaite intégration chez nos clients, nous nous assurons que les membres de la communauté OMS partagent et incarnent nos valeurs : excellence, pragmatisme, gentillesse et liberté.
L’humain est au cœur de notre processus de sélection. Au-delà des pré-requis factuels, le cœur de la sélection se niche dans la rencontre entre le/la freelance et le/la Partner OMS.
Analyse de votre CV
Votre curriculum vitae est lu attentivement par notre équipe RH, afin de valider l’adéquation entre votre profil et les critères & missions OMS.
1
Entretien individuel avec un Partner
Notre process de sélection contient au moins un entretien individuel avec un/e Partner et/ou notre équipe RH, pour échanger sur votre parcours et vos aspirations.
2
Appel de références
Nous vous demandons au moins deux références professionnelles, qui viendront compléter l’entretien et que nous appellerons avant notre premier projet commun.
3
OMS me permet de conjuguer passion et missions
L’équipe OMS traite les consultants avec beaucoup de respect. J’ai le sentiment de faire partie d’une grande communauté, tout en ayant la liberté et la flexibilité qu’offre le statut d’indépendant.
OMS me staffe sur des missions à forte valeur ajoutée
La force d’OMS réside dans leur capacité à très bien comprendre le profil de chaque consultant du Pool et de leur proposer des missions en phase avec leurs attentes et leur expertise.
Grâce à OMS, je continue à me former
J’ai rencontré des Partners chez OMS et j’ai immédiatement accroché avec la culture et les valeurs qu’ils transmettaient lors de nos échanges : bienveillance, proximité et une approche humaine vraiment différente des autres plateformes.
Ma pratique du conseil en stratégie s’appuie sur l’expérience et la formation acquises au BCG, et j’ai encore aujourd’hui beaucoup de gratitude pour ce socle dont j’ai pu bénéficier.
Ce que j’ai découvert en travaillant avec OMS, c’est que ce n’est pas du tout un cabinet de chasse « classique ». OMS est organisé de façon beaucoup plus horizontale, que cela soit avec les consultants ou les clients.
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