Direction RH (DRH)

Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) de Transition accompagne l’entreprise dans la structuration et la transformation de ses politiques RH. Il intervient dans des contextes de réorganisation, de forte croissance ou de gestion de crise pour apporter une expertise opérationnelle et stratégique. Véritable partenaire de la direction générale, il pilote les enjeux humains en mettant en cohérence les ressources avec les objectifs macro de l’entreprise.

Quelles sont les missions du DRH en Management de Transition ?

Les missions du DRH en Management de Transition varient en fonction des besoins de l’organisation. Il peut être mandaté pour piloter opérationnellement l’activité RH et manager les équipes RH, ou bien structurer les processus RH, ou encore contribuer à la conception ou mise en oeuvre d’un plan social, ou enfin gérer les relations avec les partenaires sociaux dans des contextes sensibles.

Exemples de missions :

Structurer et déployer l’ensemble des politiques et processus RH, en cohérence avec les orientations stratégiques ou le projet de transformation de l’entreprise ;
Piloter les activités de recrutement, de formation et de gestion des carrières ;
Manager une ou plusieurs équipes RH, spécialisées (Paie, Compensation & Bénédicte, Relations sociales, Recrutement / Marque Employeur, Gestion des Talents, etc)
Accompagner les changements stratégiques sur les volets RH et humain, en facilitant l’adhésion des équipes aux nouvelles orientations stratégiques de l’entreprise ;
Mettre en œuvre un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) en garantissant une approche conforme et socialement responsable ;
Piloter les relations avec les partenaires sociaux, via un dialogue social constructif.

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