Director General

El Director General en Gestión de Transición interviene para dirigir la empresa en períodos de transformación estratégica, crisis o transición gerencial. Como un verdadero líder operativo, aporta una visión estratégica al tiempo que asegura la ejecución eficaz de los planes de acción necesarios para la sostenibilidad y el desarrollo de la empresa. Su rol es garantizar la continuidad y la estabilidad al mismo tiempo que impulsa los cambios necesarios para fortalecer la competitividad y el rendimiento de la organización.

¿Cuáles son las misiones del Director General en Gestión de Transición?

Las misiones del Director General en Gestión de Transición varían según los desafíos específicos de la empresa. Puede ser designado para gestionar una crisis, dirigir una transformación de gran envergadura o asumir la interinidad de un puesto clave hasta una nominación definitiva. Su experiencia permite aportar soluciones rápidas y operativas para responder a los desafíos estratégicos y gerenciales de la organización.

Ejemplos de misiones:

Acompañar las transformaciones de gran envergadura alineando la visión estratégica con la ejecución;
Dirigir el rendimiento de la empresa (desafíos de crecimiento y rentabilidad);
Gestionar una crisis (financiera, industrial, social) implementando un plan de acción rápido y eficaz;
Reorganizar y reestructurar la empresa racionalizando los procesos y adaptando la estructura organizativa;
Dirigir el Comité de Dirección y movilizar a los equipos en torno a objetivos comunes para asegurar el éxito de los cambios emprendidos;
Representar a la empresa ante inversores, accionistas y socios estratégicos para asegurar su posicionamiento y futuro.