Director de Recursos Humanos (DRH)

El Director de Recursos Humanos (DRH) de Transición acompaña a la empresa en la estructuración y transformación de sus políticas de RH. Interviene en contextos de reorganización, fuerte crecimiento o gestión de crisis para aportar una experiencia operativa y estratégica. Como verdadero socio de la dirección general, dirige los desafíos humanos alineando los recursos con los objetivos macro de la empresa.

¿Cuáles son las misiones del DRH en Gestión de Transición?

Las misiones del DRH en Gestión de Transición varían en función de las necesidades de la organización. Puede ser designado para dirigir operativamente la actividad de RH y gestionar los equipos de RH, estructurar los procesos de RH, contribuir a la concepción o implementación de un plan social, o gestionar las relaciones con los socios sociales en contextos sensibles.

Ejemplos de misiones:

Estructurar y desplegar todas las políticas y procesos de RH, en coherencia con las orientaciones estratégicas o el proyecto de transformación de la empresa;
Dirigir las actividades de reclutamiento, formación y gestión de carreras;
Gestionar uno o varios equipos de RH especializados (Nómina, Compensación y Beneficios, Relaciones Laborales, Reclutamiento/Marca Empleadora, Gestión de Talentos, etc.);
Acompañar los cambios estratégicos en los aspectos de RH y humanos, facilitando la adhesión de los equipos a las nuevas orientaciones estratégicas de la empresa;
Implementar un Plan de Salvaguarda del Empleo (PSE) garantizando un enfoque conforme y socialmente responsable;
Dirigir las relaciones con los socios sociales a través de un diálogo social constructivo.